Contoh Soal Tes Ability Bank Mandiri

Hay Sobat Bloger,, Kali ini saya akan menulis tentang Tes Ability / SHL di Bank Mandiri.

Mungkin anda bertanya-tanya apa sih tes ability itu?

Sebelum saya bahas lebih dalam tentang tes ability saya ucapkan selamat bagi para calon karyawan Bank Mandiri yang sudah lolos hingga tahap ini, dan good luck untuk tahap berikutnya.

Apa sih sebenarnya TES ABILITY itu?

Tes ability adalah tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur kemampuan penalaran logis atau kemampuan berfikir seseorang. Tes ini berbentuk pilihan ganda dengan satu jawaban yang benar dan diadministrasikan dalam waktu terbatas, misal 1 jam (60 menit) untuk 60 soal. Dalam tes ini biasanya peserta disarankan membawa laptop/notebook sendiri, kalkulator, dan berkas lamaran kerja lengkap dengan lampiran CV dan ijazah.

 Tes ability di Bank Mandiri terbagi menjadi 4 kategori, yaitu:

1. PENALARAN VERBAL

Dalam tes penalaran verbal, biasanya anda diberi teks informasi dan diminta untuk menilai suatu set pernyataan dengan memilih salah satu dari kemungkinan jawaban berikut :

A. Benar (pernyataan secara logis berdasar informasi atau opini yang terdapat dalam teks)

B. Salah (pernyataan yang salah berdasar informasi atau opini yang terdapat dalam teks)

C. Tidak dapat diketahui (tidak dapat menentukan apakah pernyataan tersebut benar atau salah tanpa informasi lebih lanjut)

Dalam contoh berikut, jawablah pertanyaan dengan mengetik A, B, atau C sesuai dengan informasi yang ada pada paragraf dibawah ini.

"Banyak perusahaan merasa dirugikan dalam mempekerjakan mahasiswa pada liburan musim panas. Pegawai tetap sering kali ingin mengambil hak cuti dalam musim tersebut. Apalagi, perusahaan sering mengalami beban kerja tinggi pada musim panas sehingga membutuhkan staf tambahan. Peluang kerja pada musim panas juga menarik perhatian mahasiswa setelah lulus nanti dapat kembali ke perusahaan sebagai yang memenuhi kualifikasi. Karena mahasiswa diminta mengenal sebanyak mungkin tentang perusahaan perusahaan tersebut maka ada dorongan untuk bekerja secara tetap. Perusahaan mengaji mahasiswa dengan tarif baku tanpa tunjangan hari libur dan hak cuti sakit".

Pernyataan 1. Ada kemungkinan bahwa pekerjaan pegawai tetap yang sedang berlibur ditangani oleh mahasiswa.
                                (A)                                          (B)                                               (C)

Pernyataan 2. Mahasiswa yang bekerja dimusim panas diberi tunjangan hari libur sama seperti pegawai tetap.
                               (A)                                          (B)                                                (C)
Pernyataan 3. Mahasiswa wajib tunduk pada prosedur standar tata tertib dan keluhan yang dimiliki perusahaan.
                               (A)                                          (B)                                                (C)


2. PENALARAN NUMERIK

Dalam penalaran numerik anda diminta menjawab dengan menggunakan fakta dan angka yang disajikan pada tabel statistik. Dalam tiap pernyataan biasanya anda diberi sejumlah pilihan jawaban, dan hanya satu dari setiap jawaban yang benar. Bila perlu gunakan kertas buram / kalkulator.

Tes Penalaran Numerik ini berkaitan dengan hitungan yang ditampilkan pada data yang ada pada tabel, diagram, maupun deret angka. bagi anda yang jago atau suka matematika tes ini tidaklah sulit dan pasti bisa menjawab dengan mudah.


3. PENALARAN INDUKTIF

Tes penalaran Induktif mengukur kemampuan yang penting dalam menyelesaikan masalah. Tes penalaraan induktif juga sering disebut tes penalaran abstrak atau tes gaya diagramatik. Tes penalaran induktif mengukur kemampuan untuk secara flesibel menangani informasi yang tidak dikenal dan menemukan solusi. Orang yang nilainya baik dalam tes ini memiliki kemampuan besar untuk berfikir baik secara konseptual maupun analitikal. 

Tes penalaran Induktif ini berbentuk pola gambar, yang memiliki alur untuk ditentukan alur selanjutnya. Sebelum memilih jawaban anda wajib mempelajari pola pada gambar dan alur selanjutnya seperti apa sehingga anda dapat menentukan arah alur selanjutnya yang akan dijadikan jawaban yang tepat. 


4. KUISIONER KEPRIBADIAN 

Dalam kuisioner kepribadian ini ditujukan untuk mengukur preferensi perilaku pribadi yakni, seberapa senang anda bekerja. Kuisioner tersebut tidak berkaitan dengan kemampuan anda, tetapi bagaimana anda menilai diri anda saat berhubungan dengan orang lain, pendekatan anda dengan masalah, dan bagaimana anda mengatasi perasaan dan emosi. Dalam tipe penilaian seperti ini tidak ada jawaban benar atau salah.

Setiap tes diberikan batas waktu sendiri- sendiri sesuai dengan porsi dan bobot pertanyaan. untuk tes kuisioner kepribadian tidak terlalu terpacu dengan batasan waktu karena tidak ada jawaban yang benar ataupun yang salah. tips nya hanya diperlukan konsisten dalam memilih pernyataan yang sudah pernah dipilih sebelumnya karena tidak sedikit pertanyaan yang diulang kembali dalam bentuk yang hampir sama.

Tidak ada yang sulit dibandingkan melawan diri sendiri, kemalasan adalah salah satu hal tersulit dalam melawan diri, selalu berusaha dan dapatkan hasilnya. Tidak ada hasil yang menghianati usaha, selalu yakin pada diri sendiri dan jangan lupa berdoa. Salam sukses!!!!!